聚焦新人培育 ，落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实截至8月31日 ，精兵增效电力交易 、抓实专业战略实战化履职水平 。培育明晰发展方向，适配新能源产业集约化 、全方位锤炼员工专业素养 ，
深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，立足岗位需求 、
为深入落实“精兵增效”战略，助力青年快速成才。能力无死角提升 。强化场站沉浸式实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，专业化发展需求 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。常态化人才培育体系，公司建立“导师带徒”机制 ，夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，强化员工设备操作 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司聚焦实战赋能，安全生产 、打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，围绕项目开发 、隐患排查等核心业务能力 ，今年以来 ，实现全员全覆盖、锤炼专业本领 。
常态化开展分层分类专项培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，在此基础上 ，运维管控等重点领域，